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이마트24·중흥토건 등 3곳, 내년 동반성장 평가에 추가
동반위, 내년 동반성장지수 평가대상 218곳 확정 내년도 동반성장지수 평가에 이마트24·중흥토건·에스앤아이코퍼레이션 등 3개사가 추가됐다. 이로써 총 218개사가 내년도 평가대상으로 확정됐다. 동반성장위원회는 9일 제59차 동반성장위원회를 개최해 '2020년도 동반성장지수 평가대상 기업'에 3개사를 추가하기로 의결했다고 밝혔다. 이번 평가대상 기업은 내년도 평가(2021년 6월 공표)부터 적용된다. 올해 평가대상이던 218개사 중 4개사는 매각이나 합병, 사업폐지 등으로 평가 제외나 평가 유예가 됐다. 대신 신규 3개사에 기존 평가 유예 중이던 쿠쿠전자가 재 편입돼 올해와 같은 규모인 218개사를 유지하게 됐다. 동반위 관계자는 "급격한 매출 상승 등 사회적 관심이 큰 기업 3개사를 추가해 총 218개 기업이 평가대상으로 확정됐다"며 "신규로 추가된 3개사는 업종별 형평성, 중소기업 협력관계(협력사 수), 기업규모 등을 검토해 선정했다"고 설명했다. 아울러 동반위는 이날 회의에 앞서 '2019년 대한민국 동반성장 대상 시상식'을 개최했다. 2018년도 동반성장 최우수 기업, 동반성장 최우수 협력기업, 동반성장 문화확산 공공기관에 대해 감사패 전달 및 표창이 이뤄졌다. 2018년도 동반성장지수 평가 최우수기업은 △기아자동차 △네이버 △농심 △대상 △만도 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성전자 △삼성에스디에스 △유한킴벌리 △현대건설 △현대모비스 △현대엔지니어링 △현대트랜시스 △호반건설 △CJ제일제당 △GS건설 △케이씨씨 △KT △LG디스플레이 △LG생활건강 △LG유플러스 △LG이노텍 △LG전자 △LG화학 △LG씨엔에스 △SK건설 △SK종합화학 △SK주식회사 △SK텔레콤 등 30개사다. 동반성장 최우수 협력단체 10개사의 경우 중견기업에서는 '신성델타테크'와 '엔브이에이치코리아' 등 2개사가, 중소기업에서는 '대림산업', '쓰리에이씨', '에너지파트너즈', '에스틸', '엘케이테크넷', '정화실업', '하나테크' 등 7개사가, 소상공인 업체 중에서는 '알럽유통'이 선정됐다. 동반성장 문화확산 우수 공공기관으로는 국민연금공단, 그랜드코리아레저, 한국가스안전공사, 한국도로공사, 한국전력기술 등 5개사가 표창을 받았다. | 구경민 기자 2019.12.09 17:58
특허청, 플로팅 홀로그램 특허출원 증가… 중소기업·개인이 주도
'플로팅 홀로그램' 기술이 주목받으면서 관련 특허출원 또한 증가하고 있다. 홀로그램 기술에는 빛의 간섭성을 이용, 객체를 입체적으로 촬영하고 재생하는 '홀로그래피 방식'과 반사판에 의해 2차원 영상이 허공에 떠있는 효과를 주는 '플로팅 홀로그램 방식'이 있다. '플로팅 홀로그램'은 완벽한 3D 이미지는 아니므로 모든 방향에서 해당 영상을 관찰할 수는 없지만 홀로그래피 방식에 비해 구현이 비교적 쉽고 간단해 범용성이 높다는 장점이 있다. 9일 특허청에 따르면 지난 2009년부터 지난해까지 10년간 플로팅 홀로그램 관련 출원은 75건이다. 2012년까지 3건에 불과했지만 2013년 이후 본격적으로 출원이 이루어지기 시작해 매년 평균 24%씩 출원량이 증가하고 있다. 출원인별 비율은 중소기업 30.7%, 개인 24.0%, 대기업 24.0%, 대학․연구소 18.7%, 기타 2.6% 순으로 중소기업과 개인의 출원이 많은 것으로 집계됐다. 이는 기술 진입 난이도가 낮고 공연․전시․게임․광고 등 다양한 분야로의 활용을 모색하는 단계에 진입함에 따라 중소기업·개인의 독창적인 활용 아이디어에 기초한 출원이 활발했기 때문으로 분석된다. 예를 들면 스마트폰을 영상을 소스로 활용해 작은 무대를 만들어 주는 홀로그램 표시장치, 사용자를 촬영해 그에 대응되는 가상 아바타를 플로팅 홀로그램으로 표시하는 게임 장치, 스마트폰 지지대 기능을 겸하는 휴대용 홀로그램 표시장치, 박물관 전시용 홀로그램 표시장치 등 다양한 분야에서의 활용 아이디어를 기반으로 한 발명이 출원되고 있다. 대기업 출원 중에서는 통신 3사(KT, SK텔레콤, LG유플러스)의 출원이 72.2%를 차지해 5G 상용화에 따라 초고속 통신망과 플로팅 홀로그램을 결합한 다양한 응용 방안을 활발하게 연구하고 있는 것으로 나타났다. 전범재 특허청 디스플레이심사과장은 "플로팅 홀로그램 기술은 그 활용 영역을 넓히고 있는 단계로서 독창적인 아이디어를 기반으로 다양한 사업 아이템을 발굴해낼 수 있는 분야" 라며 "아직 초창기인 홀로그램 디스플레이 시장에서 우리 기업들이 우위를 점하기 위해서는 수익성이 높은 고품질 특허를 확보하는 것이 중요하다"고 강조했다. 사회 > 전국 | 대전=허재구 기자 2019.12.09 14:09
모바일 빅데이터로 전국 인구이동 한눈에 본다
통계청-SKT 모바일 데이터 기반 유동인구 지도 서비스 오픈 통계청과 SK텔레콤은 9일부터 모바일 빅데이터를 기반으로 한 유동인구 지도 시범 서비스를 시작한다고 밝혔다. 이는 정부 혁신을 위한 공공 빅데이터 활용 민관 협업사업의 일환으로 지난 5월 16일 두 기관이 업무협약(MOU)을 맺은 뒤 첫 성과다. 이번 서비스는 전국 시군구별로 인구 유입과 유출 현황 등 인구 이동 정보를 주말과 주중, 월별로 지도상에서 3차원적으로 확인할 수 있도록 시각화해 보여준다. 교통, 관광 등 인구 이동과 관련된 정책을 수립·평가하거나 비즈니스 모델을 개발하는 데 폭 넓게 활용될 수 있다. 통계청과 SK텔레콤은 앞으로도 이번 지도 서비스를 고도화하고 공공데이터와 민간 모바일 빅데이터 활용을 확대해 보다 다양한 통계 등을 제공하는데 지속적으로 노력해 나가기로 했다. 아울러 읍면동 단위로 지역을 세분화하고 모바일 서비스도 추가하는 방안도 검토하고, 주요 관광지와 명절 등 특정 지역과 시기별의 인구 유출입 분석 등도 추진키로 했다. 정책 > 일반 | 세종=최우영 기자 2019.12.09 12:00
SKT, MS와 맞손···'마인크래프트'로 코딩 가르친다
전국 5개 도시서 무료 진행···초등 고학년 대상 교육 SK텔레콤이 세계적인 스테디셀러 게임 '마인크래프트'를 활용한 코딩 교육을 마이크로소프트와 함께 실시한다. SK텔레콤은 마이크로소프트와 함께 서울·부산·대전·대구·광주 5개 도시에서 블록형 건설 게임 '마인크래프트'를 활용한 어린이 코딩 무료 교육 및 직장인 대상 '오피스(Office) 365'활용 교육을 실시한다고 8일 밝혔다. 마인크래프트는 다양한 종류의 블록으로 가상의 세계를 만들고 탐험하는 게임이다. 마인크래프트 코딩 교육은 게임을 하면서 자연스럽게 아이들의 코딩 능력을 길러주기 위해 마련됐다. 마인크래프트 코딩 교육 수업은 △알고리즘과 논리적 사고의 중요성에 대한 설명 △실제 코딩을 통한 마인크래프트 게임 만들기 등으로 구성된다. SK텔레콤은 그동안 로봇 알버트 기반 초등 저학년 코딩 교육을 진행했었다. 이번 마이크로소프트와의 협력을 통해 초등 고학년 대상 코딩 교육 환경을 마련하게 됐다. 한편, 양사의 협력은 올해 하반기 디지털 워크플레이스(Digital Workplace) 구축과 5G(5세대 이동통신) 기반 클라우드 게임 '프로젝트 xCloud' 시범 서비스 론칭에 이어 교육 분야로까지 확장되고 있다고 SK텔레콤은 설명했다. 지난 5월 박정호 SK텔레콤 사장과 사티아 나델라(Satya Nadella) 마이크로소프트 CEO(최고경영책임자)가 만나 5G, AI(인공지능), 클라우드 등 첨단 ICT(정보통신기술) 분야에서의 포괄적인 협력을 약속했었다. 유웅환 SK텔레콤 SV 이노베이션 센터장은 "보다 큰 사회적 가치를 창출하기 위해서는 마이크로소프트와 같이 사회적 가치에 대한 비전을 공유하는 다양한 파트너와의 적극적 협력이 필수"라며 "5G시대 미래 인재 육성을 위해 다양한 파트너와의 협력을 추진하겠다"고 전했다. IT/과학 > 통신/미디어 | 김세관 기자 2019.12.08 09:26
11번가, 아마존식 멤버십 내놨지만…'무료배송' 없네
이달 4일 유료 멤버십 '올프라임' 출시…콘텐츠 연계해 의미있지만 e커머스 부문 혜택은 부족 11번가도 유료 멤버십을 출시하면서 충성고객 잡기에 나섰다. SK텔레콤과 연계해 OTT(온라인 동영상 서비스) 웨이브(Wavve) 이용권 무료 제공 등 영상·음악 콘텐츠 혜택을 제공받을 수 있는 '아마존'식 유료멤버십을 출시한 것. 콘텐츠 연계가 확실한 차별화 포인트지만 경쟁업체들이 제공하고 있는 '무료 배송 혜택'이 빠지는 등 e커머스 혜택이 미흡하다는 지적이 나온다 6일 e커머스 업계에 따르면 11번가는 지난 4일 SK텔레콤과 손잡고 디지털 콘텐츠 혜택과 모바일·온라인 쇼핑 혜택을 제공하는 멤버십 서비스 '올프라임'을 론칭했다. 이용 요금은 월 9900원이다. 올프라임을 이용하면 웨이브 베이직(Basic) 이용권, 음악플랫폼 'FLO(플로)' 모바일 무제한 듣기, 전자책 서비스 '원스토어 북스'의 도서∙웹소설 무제한 패스 중 한 가지를 무료 이용할 수 있다. 11번가 전용 혜택으로는 SK 페이 포인트 2% 추가 적립, 특가몰(20여개 생필품∙e쿠폰 특가 판매) 접속 혜택이 주어진다. ━아마존 모델 따라가긴 했지만…국내 경쟁사에 비해 약한 e커머스 혜택━ 11번가 유료 멤버십은 주로 추가 할인 혜택, 쿠폰, 적립금 등을 제공하는 경쟁사에 비해 최초로 미디어 콘텐츠를 활용했다는 면에서는 확실한 차별성이 있다. 출시 시기는 가장 늦었지만, 국내 업계가 추구하는 '아마존 프라임'식 멤버십 제도에 가장 근접한 것. 하지만 11번가 자체 혜택이 경쟁사에 비해 부실하다. 주요 e커머스 업체들이 제공하고 있는 무료 배송이 없다는 게 가장 큰 약점이다. 쿠팡, 롯데쇼핑 등은 월 2000원대 요금인데도 무제한 무료 배송을 제공한다. 위메프는 한달로 환산하면 825원 꼴이지만 무료 배송을 하고 있다. 11번가는 월 9900원이라는 상대적으로 고가 멤버십 서비스를 론칭했지만 SK 페이 포인트 2% 추가 적립, 특가몰 접근 권한을 주는 정도다. 게다가 영상, 음악, 도서 부문 혜택을 동시에 주는 게 아니라 한 가지만 골라서 쓸 수 있어 완벽한 아마존식 회원제라고 보기는 어렵다. SK페이 포인트 추가 적립은 이미 위메프, 롯데오너스, 티몬 등에서도 비슷한 형태로 제공하고 있는 혜택이다. 20여개 생필품을 최저가에 구매할 수 있는 특가몰 접근 권한을 주는 것도 타사와 유사한 서비스다. 11번가만 놓고 봤을 때 차별화되는 특별한 혜택은 따로 없다는 것이다. ━빅데이터를 활용한 고객별 마케팅도 실현 어려워…타 법인인 SK텔레콤과 연계해서 내놓는 서비스기 때문━데이터 수집 측면에서도 한계가 있다. 아마존 프라임의 가장 큰 장점은 다양한 플랫폼을 통한 고객 데이터를 직접 수집해 마케팅에 활용할 수 있다는 점인데, 11번가는 웨이브, 플로 등 타 앱과 연계하는 서비스에 그쳐 데이터 수집에 어려움이 있다는 것이다. 예컨대 아마존 프라임은 각 고객들이 어떤 영화를 선호하고 아마존에서 어떤 제품을 검색했는지 데이터를 모아서 바로 활용할 수 있지만, 11번가는 웨이브에서 어떤 콘텐츠를 이용했는지 데이터를 파악하려면 SK텔레콤에 따로 요청해야 하는 복잡한 단계를 거쳐야만 한다. e커머스 업계 관계자는 "11번가에서 영상 콘텐츠 등을 활용한 유료 멤버십을 낸 건 국내 최초이기 때문에 분명히 의미는 있다"면서도 "아마존 모델의 가장 큰 장점인 고객 데이터 직접 수집은 아직 불가능한 단계라 아직 보완해야할 점이 많다"고 지적했다. 11번가와 SK텔레콤은 아직 서비스 초기 단계이기 때문에 추후 피드백을 받아 서비스를 개선할 여지가 많다는 입장이다. 11번가 관계자는 "유료 멤버십을 이제 막 출시한 상황이기 때문에 앞으로 고객의 피드백을 참고해서 서비스를 계속 수정해 나갈 것"이라고 말했다. 산업 > 유통 | 이강준 기자 2019.12.06 14:56
코리아센터 자회사 팟빵, 코스닥 상장 추진
MAU 300만명 확보한 오디오 플랫폼…"2년 내 상장" 코리아센터가 오디오 콘텐츠 플랫폼 '팟빵'의 코스닥 상장을 추진한다고 6일 밝혔다. 아직 주관사는 선정하지 않았다. 회사 측은 상장 방식으로 "사업모델 상장, 테슬라 상장 등 다양한 방식을 논의하고 있다"고 밝혔다. 팟빵은 모회사 코리아센터가 전체지분의 63.9%를 보유하고 있으며, 팟빵 측은 주관사 선정이 마무리되는 대로 본격적으로 상장에 필요한 준비를 시작해 2년안에 상장을 마무리할 계획이다. 팟빵은 올 상반기 기준 매출액 28억원, 당기순손실 5억원을 기록했다. 상반기 말 기준 자산은 86억원, 부채는 102억원이다. 관련업계에선 팟빵의 성장성에 주목하고 있다. 2012년 설립된 팟빵은 단기간에 많은 팟캐스트 제작자들과 청취자들로부터 사랑을 받으며 폭발적으로 성장했다. 팟빵에 개설된 팟캐스트 방송은 총 2만3000개 이상이며 등록된 에피소드는 180만개 방송이 넘는다. 지난해 기준으로 팟빵 앱 다운로드수(누적기준)는 350만건을 넘었고 월평균 순방문자수(MAU기준)는 300만명을 돌파했다. 팟빵은 SK텔레콤 누구를 시작으로 KT 기가지니, 네이버(웨이브, 프렌즈), 카카오 AI스피커, LG 유플러스, 르노삼성자동차 QM3, CJ헬로과 제휴돼 청취자와의 접점을 한층 높였다. 국내 모든 AI 스피커를 통해 팟빵의 오디오 콘텐츠를 청취할 수 있다. AI스피커 시장은 올 연말까지 800만대로 확대될 것으로 전망된다. 팟빵의 유료 콘텐츠 시장도 점차 확대되는 추세다. 오디오북 채널 1000개, 유료 강연 콘텐츠 200개, 유료 팟캐스트 채널 250개 등 총 1500여개 유료 콘텐츠 채널이 서비스되고 있다. 월 유료 결제건수만 35만건을 넘었다. 팟빵 관계자는 "팟캐스트는 멀티태스킹이 가능한 대표적인 오디오 콘텐츠로 앞으로 성장이 매우 밝다"며 "상장을 통해 오디오 방송의 새 지평을 열고, 보다 다양하고 고도화된 서비스를 제공할 것"이라고 말했다. 증권 > 종목 | 박계현 기자 2019.12.06 08:31
휴대폰요금 '반값'으로 내린 은행원
[피플]박형주 KB국민은행 디지털 전략부 부장..금융+통신 결합 '리브M' 도전기 “이렇게 하면 통신요금이 더 싸게 되지 않을까요?” “유심(USIM)칩 꽂을 수 있게 작은 클립도 함께 주시면 좋을 거 같아요.” 박형주 KB국민은행 디지털전략부 부장(사진)은 고객들로부터 많은 제안을 받는다. 그에게 이런 ‘피드백’이 쏟아진 이유는 국민은행이 지난달 4일부터 시작한 ‘반값’ 통신요금의 가상통신망사업(MVNO) ‘리브 모바일’(LiivM) 때문이다. 오는 16일 전국민을 대상으로 한 서비스를 앞두고 있다. 이 사업의 기획자인 박 부장은 고객의 아이디어를 서비스에 반영중이다. 리브M은 온라인으로 주문해 고객 스스로 개통해야 하는데 유심칩을 배송할 때 작은 클립을 주기로 한 게 한 예다. “모든 게 다 처음이죠. 회계처리를 어떻게 할지, 어떤 방식으로 마케팅을 해야 할지도요. 과학기술정보통신부에 신고하려 했더니 ‘통신서비스’가 정관에 들어가야 한다는 지적을 받았어요. 은행 정관까지 바꿨어요.” 은행이 ‘알뜰폰’(MVNO) 사업자로 직접 통신업을 하는 것은 국민은행이 처음이다. LG유플러스의 망을 빌리지만 휴대폰 요금제나 통신서비스 모두 은행이 설계한다. 통신요금은 기존 통신사의 ‘반값’이다. 은행 거래 실적에 따라선 통신요금이 ‘0’원이 될 수도 있다. 요금제도 박 부장이 만들었다. 그간 통신업이 금융 영역을 치고 들어 왔다면 이번에는 그 반대다. 그런 만큼 의미가 적지 않다. 박 부장은 “모바일을 이용한 디지털 금융은 통신업과 뗄 수 없는 관계지만 통신과 결합하려 하는데 제약이 너무 많았다”고 돌아봤다. 그는 2017년부터 금융당국의 문을 두드렸다. 통신업 허가를 몇 차례 건의했지만 당국은 은행법 해석상 ‘은행업과 관련 없는 부수 업무’는 허용되지 않는다고 했다. 대안으로 삼성전자, SK텔레콤과 제휴해 ‘갤럭시 KB스마트폰’ 애플리케이션을 내보였다. 갤럭시 스마트폰에 자동으로 국민은행 앱이 깔리는 것인데, 통신사 주도여서 제대로 된 ‘디지털 금융’ 구현이 쉽지 않았다. “이대로는 안 된다, 직접 통신 요금제를 설계해 고객에게 혜택을 주는 서비스를 해야 한다는 생각이 들었습니다. 그러던 차에 금융위원회에서 ‘규제 샌드박스’가 시행돼 새로운 영역 진출이 허용된 거예요.” 은행법 적용을 유예하는 규제 샌드박스 1호로 국민은행의 통신업 진출 허가가 떨어졌다. 우연한 기회 같지만 3년이란 시간을 공 들이지 않았다면 안 됐을 일이다. 국민은행의 ‘신사업’을 6년 동안 담당하고 있는 박 부장은 ‘전통적인 은행’이 디지털 시대에 살아남기 위해 무엇을 해야 하는지 끊임없이 고민했다. 상품개발부, 채널기획부 등을 거치면서도 수많은 아이디어를 냈다. 국민은행과 주택은행 합병으로 고객이 갑자기 늘었을 때는 창구에서 오래 기다리는 고객 불편을 덜어주려고 ‘전자통장’을 고안해 냈다. 캄보디아 현지법인 고객을 위한 ‘리브KB 캄보디아’ 앱은 ‘히트’를 쳤다. 캄보디아 프놈펜 인구가 150만명이고 은행계좌 보유자가 30~50만명인데 국민은행 앱 사용자가 10만명을 돌파한 것이다. 박 부장은 “은행은 ‘리스크 관리’가 1번이기 때문에 은행원 스스로 ‘이런 게 뭐가 도움될까’ 생각하며 사전에 차단해 버리는 게 많았고 은행이 고객에게 다가서지 못한 이유였다”며 “샌드박스 1호 ‘리브M’이 은행의 부수업무가 아닌 영속업무가 될 수 있음을 증명하겠다”고 했다. 그는 “산업적으로도 첫 시도인 만큼 사명감을 갖고 있다”고 각오를 다졌다. 금융 > 은행 | 권화순 기자 2019.12.06 04:33
SKT의 혁신 실험…통신·성장사업 조직 가르기(상보)
MNO서 미디어·모빌리티 등 떼어내 '뉴비즈'에 담아···"글로벌 기업과 겨루는 기업 만들겠다" SK텔레콤의 2020년 조직개편은 기존 이동통신 사업과 인공지능(AI)·데이터·보안·모빌리티 등 새로운 성장사업 분야를 나누고 각 사업 특성에 최적화 된 지원 체계를 구축했다는데 방점이 찍혀 있다. 이를 통해 글로벌 뉴 ICT(정보통신기술) 기업으로의 체질개선에 더 빠르게 나서겠다는 전략이다. SK텔레콤은 5일 5G(5세대 이동통신) 및 뉴 ICT 사업 전체의 성장을 가속화하기 위한 2020년 조직 개편 및 임원인사를 단행했다고 밝혔다. ◇MNO와 성장사업 조직 나눠…양대 축 중심으로 내년 성과낸다= 우선 MNO조직에 포함돼 있던 미디어, 보안, 커머스, 모빌리티, 광고·데이터사업단 등을 따로 떼어내 뉴비즈(New Biz)에 포함시켰다. 5G를 중심인 기존 이동통신 사업과 새롭게 시장을 만드는 뉴 ICT 사업이라는 두 축을 중심으로 내년에 실질적인 성과를 이끌어 낸다는 전략이다. 이를 위해 기존 MNO사업부 지원 부서였던 'Corp센터'도 MNO를 지원하는 'Corp1 센터'와 뉴비즈를 지원하는 'Corp2 센터'로 재편됐다. 각 센터는 독립적인 권한과 책임을 갖고 담당 사업 영역에 최적화 된 경영 계획, 예산, 채용 및 평가 체계를 설계·운영할 계획이다. 현재 분산 운영되고 있는 AI(인공지능)센터, ICT기술센터, DT센터의 사업별 기술지원 기능이 CTO(최고기술책임자)가 이끄는 'AIX센터'로 통합된 것도 특징이다. AI가 모든 사업의 핵심으로 기능할 수 있도록 밀겠다는 것이 박 사장의 복안이다. 아울러 데이터 통합 관리 기능과 이를 위한 데이터 및 IT 인프라 기능을 함께 수행하는 CIO(최고인프라책임자) 조직도 신설됐다. ICT패밀리 및 SK그룹 차원의 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation) 이슈를 총괄할 예정이다. 성장 가능성이 높은 '디지털 광고', '게임', '클라우드' 전담 조직도 별도로 만들었다. 구체적으로 ICT 패밀리사의 통합 광고사업을 수행할 '광고/데이터사업단', 게임 및 클라우드 사업을 추진할 '클라우드게임 사업담당'과 '에지클라우드 사업본부' 등이 신설됐다. CEO(최고경영책임자)의 의사결정을 지원하는 'CIDO(Chieg Innovation Design Officer)'도 신설됐다. 또한, 수평적 소통과 빠른 실행을 위해 임원 조직체계를 3단계 이하로 대폭 축소하는 조직 정비도 이번에 시행됐다. MNO사업부 산하의 사업단·센터 조직을 본부 단위로 재편했고, '사장-사업부-사업단-그룹'으로 구성됐던 체계를 '사장-사업부-본부'로 간소화 했다. 박정호 사장은 "지난 3년간 국내 1등 통신사에서 대한민국을 대표하는 '뉴 ICT 기업'으로 체질 개선을 이루었다"며 "내년부터 ICT패밀리사 모두의 고른 성장을 통해 글로벌 기업과 어깨를 나란히 하는 '글로벌 뉴ICT 기업'으로 자리매김하는 여정에 나서겠다"고 전했다. ◇최진환 ADT캡스 대표가 SK브로드밴드 대표로…11명 신규 임원 선임= 주요 임원 보직 변경 인사도 단행됐다. 최진환 ADT캡스 대표가 주요 자회사인 SK브로드밴드 대표 겸 미디어사업부장으로 임명됐으며, ADT캡스 대표 겸 보안사업부장 자리에는 박진효 ICT기술원장이 임명됐다. 이상호 11번가 대표는 11번개 대표 겸 SK컴즈 대표 겸 커머스사업부장을 맡게 됐다. 아울러 SK텔레콤은 이번 인사를 통해 11명의 신규 임원을 선임했다. 이갑재 중부마케팅본부장, 김성준 유통1본부장, 최정호 SK브로드밴드 고객서비스그룹장, 이원민 ADT캡스 영업본부장, 정창권 서부인프라 본부장, 김영준 AI기술유닛장, 에릭 데이비스 글로벌 AI개발그룹장 겸 엔터프라이즈 AI솔루션스 그룹장, 하민용 경영기획2 그룹장, 최정환 IR2그룹장 겸 IR1그룹장, 오경식 스포츠마케팅그룹장이 신규 임원이 됐다. IT/과학 > 통신/미디어 | 김세관 기자 2019.12.05 17:32
SK그룹 장동현·김준·박정호 사장 유임…4개사 CEO 교체
안정-실행력-세대교체 3대 키워드…女임원 7명, 외국인 임원 2명 신규선임 '안정, 딥체인지(Deep Change·근본적 혁신) 실행력, 세대교체' SK그룹의 핵심 계열사인 SK이노베이션과 SK텔레콤의 최고경영자(CEO)가 모두 유임됐다. SK㈜ C&C와 SK루브리컨츠, SK브로드밴드, SK머터리얼즈의 수장은 새로운 인물로 교체됐다. SK그룹은 5일 수펙스추구협의회를 열고 신규 선임 108명에 사장 승진 9명을 더한 117명의 임원인사를 단행했다. ◇'리더십 안정'에 방점…핵심 '3인방' 유지=핵심 계열사 수장 교체는 없었다. 안정적인 리더십에 방점이 찍혔다는 평가다. 장동현 SK㈜ 사장, 김준 SK이노베이션 사장, 박정호 SK텔레콤 사장은 CEO 역할을 계속 맡게 된다. 김 사장은 수펙스추구협의회 산하 에너지·화학위원장에, 장 사장은 수펙스추구협의회 커뮤니케이션 위원장에도 신규 보임됐다. 장 사장과 김 사장, 박 사장은 내년 초 3년 임기가 만료되지만 최태원 SK그룹 회장의 두터운 신임으로 유임이 결정됐다. LG화학과 배터리 소송전을 진행중인 김 사장에겐 수펙스 에너지·화학위원장을 맡기면서 소송전에 보다 힘을 실어준 것으로 해석된다. ◇부문장급 대거교체, 여성 7명·외국인 2명 임원승진= 임원 인사의 경우 세대교체와 여성, 글로벌이라는 키워드에 초점이 맞춰졌다. 우선 그룹의 두뇌 역할인 수펙스추구협의회 팀장 및 주요 관계사의 부문장급 임원들을 대폭 교체했다. 최 회장의 경영 철학인 딥체인지 실행력을 높이기 위한 것으로 해석된다. SK㈜ C&C 사장엔 박성하 수펙스추구협의회 전략지원팀장이, SK루브리컨츠 사장엔 차규탁 기유사업본부장이 내정됐다. SK브로드밴드 사장엔 최진환 ADT캡스 대표가, SK머티리얼즈 사장엔 이용욱 SK㈜ 투자2센터장이 선임됐다. 박 사장은 그룹내 대표적인 전략기획 및 투자통으로, 그룹차원의 성공적인 성장동력 발굴 경험을 바탕으로 AI(인공지능)·DT(디지털 전환) 시대에 맞는 C&C의 도약을 책임지게 된다. 차 사장은 석유사업 마케팅, 신규사업 개발 등 풍부한 석유사업 경험을 바탕으로 기유 사업의 글로벌 메이저로서의 입지를 탄탄히 하고 새로운 시장 개척 임무를 수행하게 된다. 글로벌 컨설팅사 출신의 기획 및 사업개발 전문가인 최 사장도 글로벌 격전이 벌어지는 미디어 시장에서 그룹의 미디어 사업을 총괄하게 된다. 이 사장은 SK이노베이션과 SK㈜ 홀딩스에서 법무, 인사, 전략, 투자 등을 두루 경험했다. 소재 분야의 기술 독립, 신성장 사업 발굴 등 SK머티리얼즈의 글로벌 입지를 다지는 역할을 맡게 된다. 이밖에 장용호 SK머티리얼즈 사장은 SK실트론 사장으로 이동해 그룹의 반도체 생태계 시너지를 높이는데 주력할 것으로 보인다. 이밖에 조정우 SK바이오팜 대표가 대표이사 사장으로, 박찬중 디스커버리 총괄이 디스커버리 대표이사 사장으로 각각 승진했다. 진교원 SK하이닉스 DRAM개발사업담당이 개발제조총괄 사장으로, 진정훈 SK하이닉스 글로벌 사업추진 담당이 사장으로 승진했다. 조돈현 수펙스추구협의회 HR지원팀장은 SK 유니버시티 사장으로 보임됐다. 여성 임원은 역대 최대인 7명을 신규 선임했다. 이로써 그룹 내 여성 임원 규모가 27명까지 늘었다. 또 그룹내 외국인 리더 중 장웨이 중국사업개발 전문가와 에릭 데이비스 AI 전문가를 임원으로 선임했다. 이와 별도로 각 사별 '행복조직'을 신설해 경영활동 전반에 구성원과 고객의 행복을 높일 수 있는 방안을 고민하고 실천할 예정이다. SK그룹 관계자는 "올해 도입된 새로운 임원제도로 젊고 혁신적인 임원들이 대거 주요 포지션으로 전진 배치됐다"며 "연공과 직급의 벽이 사라지고 임원의 적재적소 배치가 쉬워지면서 세대교체 속도가 높아졌다"고 말했다. 산업 > 일반 | 황시영 기자 2019.12.05 16:56
리모델링 끝낸 본사로 돌아온 최태원..앞날은 첩첩산중
SKT 을지로 사옥서 서린동 본사로 사무실 옮겨...공사 모두 과제 산적 최태원 SK그룹 회장이 서울 본사(서린사옥)로 출근하는 모습이 포착됐다. 스마트오피스를 위해 서린사옥에 리모델링 공사가 진행되면서 최 회장은 지난 5월부터 을지로 인근 SK텔레콤 사옥 33층에 임시 사무실을 두고 출근해 왔다. 5일 SK그룹에 따르면 최 회장은 최근 서린사옥 사무실로 복귀했다. 이날 오전 대한상공회의소가 주최한 한중 기업인 행사에 참석한 후에도 곧바로 서린사옥으로 향했다. 엘리베이터를 타고 리모델링이 완료된 34층 사무실로 올라갔다. 최 회장의 '컴백홈' 시점에 SK그룹에 여러 이슈가 겹쳤다. SK그룹은 수펙스추구협의회를 열고 그룹 임원인사 및 조직개편을 확정, 발표했다. 대대적 변화보다는 안정적인 리더십을 강조한 인사라는 평을 받았다. 최 회장의 복심으로 알려진 김준 SK이노베이션 총괄사장과 박정호 SK텔레콤 사장, 장동현 SK(주) 사장이 모두 3년 임기를 채우고도 유임됐다. 그룹 헤드 격인 수펙스추구협의회에도 사장급 인사 변화가 없었다. 인사를 뜯어보면 최 회장의 고심이 읽힌다. 사장이 유임된 3사 모두 연속적 리더십을 갖고 끌어가야 할 경영상 이슈를 안고 있다. SK이노베이션은 이날 중국 창저우 전기차용 배터리 생산공장을 준공했다. 헝가리와 미국에서도 부지런히 공장을 짓고 있다. 기존 주력인 정유에서 차세대 주력인 배터리로 넘어가는 최근 들어 가장 중요한 시점이다. LG화학과의 배터리 분쟁 역시 중요한 이슈다. SK텔레콤은 5G(5세대 이동통신) 경쟁에 사활을 걸고 있다. 또 SK(주)는 최 회장이 가장 관심을 갖고 있는 바이오 등 신사업에 동시다발적으로 투자하고 있다. 이 역시 최고경영자(CEO)들이 계속해서 챙겨야 할 이슈들이다. 최 회장 스스로 글로벌 경영환경에 불확실성이 사상 최대인 시점이라고 여러 차례 강조했다. 대대적인 변화보다는 내실을 다져야 할 시점이라는 것이다. 그러면서도 각사별 부문장급 임원 인사에는 세대교체 의지를 반영했다. 개인사도 겹쳤다. 노소영 아트센터 나비 관장은 전날인 4일 최 회장의 이혼 요구를 수용하는 대신 1조원 이상의 재산분할을 요구하는 맞소송을 제기했다고 밝혔다. 최 회장으로선 김희영 티앤씨재단 이사장과 관계를 공식화한 만큼 언젠가는 풀어야 할 숙제였다. 당장 여론의 뭇매가 쏟아지고 있다. 최 회장은 공식 석상에 모습을 드러내고도 쇄도하는 취재진의 질문에 굳게 입을 다물었다. 사옥으로 들어서는 과정에서도 관련 질문을 던졌지만 묵묵부답하며 걸음을 옮겼다. 공사 양면에 과제가 쌓인 상태로 최 회장이 고향집 격인 서린사옥으로 돌아왔다. 최 회장은 이날 두 시간여 새 사무실에 머문 후 양손 가득 서류가 든 가방을 챙겨들고 현관을 나섰다. 산업 > 무역/에너지/화학 | 우경희 기자, 심재현 기자, 기성훈 기자 2019.12.05 16:41
[인사]SK텔레콤
◆SK텔레콤 ▷사업부 및 센터장/단장 △최진환 SK브로드밴드 대표 겸 미디어사업부장 △박진효 ADT캡스 대표 겸 보안사업부장 △이상호 11번가 대표 겸 SK컴즈 대표 겸 커머스사업부장 △이종호 Mobility사업단장 겸 Car Life사업Unit장 △장홍성 광고/Data사업단장 △김 윤 AIX센터장 (CTO) △조동환 CIO △윤풍영 Corp1센터장 △하형일 Corp2센터장 △신상규 기업문화센터장 겸 역량∙문화그룹장 △이갑재 중부마케팅본부장 △김성준 유통1본부장 △최정호 SK브로드밴드 고객서비스그룹장 △이원민 ADT캡스 영업본부장 △정창권 서부Infra본부장 △김영준 AI기술Unit장 △Eric Davis Global AI개발그룹장 겸 Enterprise AI Solutions그룹장 △하민용 경영기획2그룹장 △최정환 IR2그룹장 겸 IR1그룹장 △오경식 스포츠마케팅그룹장 IT/과학 > 통신/미디어 | 임지수 기자 2019.12.05 16:12
SKT, 통신-신사업 양대 지원체계 도입…2020년 조직개편
CTO, CIO 조직 강화 … 디지털 광고, 게임, 클라우드 사업 전담 조직 신설 SK텔레콤이 5G(5세대 이동통신) 및 신사업(New ICT)을 양대축으로 각 사업 특성에 최적화된 지원체계를 도입했다. CTO, CIO 조직을 강화하는 한편, 디지털 광고, 게임, 클라우드 사업 전담 조직도 신설했다. SK텔레콤은 5일 이같은 내용을 골자로 한 2020년 조직 개편 및 임원 인사를 단행했다. 박정호 사장은 “2020년은 SKT와 ICT 패밀리사 전체가 가시적인 성장을 통해 기업가치를 제대로 인정받고, 나아가 대한민국 ICT 혁신의 주축이 되는 한 해가 될 것”이라며, “이를 위해 모든 조직을 5G 및 뉴 ICT 각 사업 실행에 적합하게 강하고 효율적인 체계로 재편한다”고 밝혔다. 우선 SK텔레콤은 ‘MNO(통신)’와 ‘뉴 비즈(신사업)’를 각각 최적화해 지원하는 이원화 체계를 도입한다. 5G를 중심으로 산업∙시장을 선도하고 있는 기존 통신 사업과 새롭게 시장을 만드는 뉴 ICT 사업을 양대 축으로, 이를 가장 잘 지원할 수 있는 체계를 갖춰 실행력을 제고하고 각 영역에서 실질적인 성과를 이끌어내겠다는 것이다. 이를 위해 '코프(Corp)1센터'는 MNO사업을 지원하고, '코프2센터'는 신사업을 지원한다. 각 센터는 독립적인 권한과 책임을 갖고 담당 사업 영역에 최적화된 경영 계획, 예산, 채용 및 평가 체계를 설계 ∙ 운영할 계획이다. 기술 조직은 현재 분산 운영되고 있는 AI센터, ICT기술센터, DT센터의 사업별 기술지원 기능을 'AIX센터'(CTO, Chief Technology Officer)로 통합, AI가 모든 사업의 핵심으로 기능할 수 있도록 한다. 또, 데이터 통합 관리(Data Governance) 기능과 이를 위한 데이터 및 IT 인프라 기능을 함께 수행하는 CIO(Chief Infra Officer) 조직을 두고 ICT패밀리 및 SK그룹 차원의 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)을 이끌도록 할 계획이다. SK텔레콤은 또 ‘디지털 광고’, ‘게임’, ‘클라우드’ 전담 조직을 별도로 만든다. ICT패밀리사의 통합 광고사업을 수행할 '광고/데이터 사업단', 게임 및 클라우드 사업을 추진할 '클라우드게임 사업담당'과 '에지클라우드 사업본부'를 신설하고 차기 핵심 사업으로 집중 육성할 방침이다. SK텔레콤은 전사 차원의 핵심 사안에 대해 CEO의 의사결정을 지원하는 ‘CIDO(Chief Innovation Design Officer)’를 신설하고, 의사결정 기구인 3대 위원회(CapEx/OpEx위원회, 투자심의위원회, 서비스위원회)도 운영한다. 또 수평적 소통과 빠른 실행을 위해 임원 조직 체계를 3단계 이하로 대폭 축소하는 등 조직을 정비한다. 이에 따라 ‘MNO사업부’는 산하 사업단/센터 조직을 본부 단위로 재편한다. 예를 들어 ‘사장 - 사업부 - 사업단 - 그룹’으로 구성된 체계를 ‘사장 - 사업부 - 본부’로 간소화하는 식이다. ICT 패밀리사 역시 임원부터 대표까지 의사결정 구조를 3단계 이하로 축소해 가볍고 빠른 체계를 만들 방침이다. 박정호 사장은 “지난 3년간 국내 1등 통신사에서 대한민국을 대표하는 ‘뉴 ICT 기업’으로 체질 개선을 이루었다”며, “내년부터 ICT패밀리사 모두의 고른 성장을 통해 글로벌 기업과 어깨를 나란히 하는 ‘글로벌 뉴 ICT 기업’으로 자리매김하는 여정에 나설 것”이라고 밝혔다. 다음은 주요 임원인사. 보임 변경 ▷사업부 및 센터장/단장 △최진환 SK브로드밴드 대표 겸 미디어사업부장 △박진효 ADT캡스 대표 겸 보안사업부장 △이상호 11번가 대표 겸 SK컴즈 대표 겸 커머스사업부장 △이종호 Mobility사업단장 겸 Car Life사업Unit장 △장홍성 광고/Data사업단장 △김 윤 AIX센터장 (CTO) △조동환 CIO △윤풍영 Corp1센터장 △하형일 Corp2센터장 △신상규 기업문화센터장 겸 역량∙문화그룹장 신규선임 △이갑재 중부마케팅본부장 △김성준 유통1본부장 △최정호 SK브로드밴드 고객서비스그룹장 △이원민 ADT캡스 영업본부장 △정창권 서부Infra본부장 △김영준 AI기술Unit장 △Eric Davis Global AI개발그룹장 겸 Enterprise AI Solutions그룹장 △하민용 경영기획2그룹장 △최정환 IR2그룹장 겸 IR1그룹장 △오경식 스포츠마케팅그룹장 IT/과학 > 통신/미디어 | 임지수 기자 2019.12.05 16:12
[프로필]최진환 SK브로드밴드 사장
SK그룹은 5일 정규 임원인사를 발표하고 최진환 ADT캡스 사장을 SK브로드밴드 사장으로 임명했다. 서울대 경제학과를 나온 최 사장은 AT커니와 베인앤컴퍼니를 거쳐 현대캐피탈 전략기획본부장, 현대라이프 대표이사, ADT캡스 대표와 SK텔레콤 보안사업부장을 거쳤다. SK그룹은 "최 사장은 글로벌 격전이 예정된 미디어사업의 수장을 맡아 그룹의 미디어 사업을 진두지휘할 것"이라고 설명했다. 산업 > 무역/에너지/화학 | 우경희 기자 2019.12.05 15:15
SK㈜ C&C 신임 대표에 박성하 사장
디지털 사업전략 강화, CEO직속 '행복추진센터' 신설 SK㈜ C&C의 신임 대표이사(사장)에 박성하 SUPEX추구협의회 전략지원팀장이 내정됐다. SK㈜ C&C는 그룹의 디지털전환을 주도하고 산업별 통합 디지털 사업 개발·수행 역량을 강화하기 위해 이 같은 내용의 '2020년 조직개편 및 임원 인사'를 단행했다고 5일 밝혔다. 이번 인사에서 SK㈜ C&C는 박성하 SUPEX추구협의회 전략지원팀장을 대표이사 사장으로 내정했다. 신임 박 사장은 SK그룹 차원의 디지털 전환 및 혁신은 물론, 주요 투자 포트폴리오 설계·운영을 주도하는 등 디지털 신사업 발굴에 능통한 전문 경영인이다. 1965년생으로 MIT MBA 석사, 연세대 경제학 석사를 졸업했고 2008년 SK텔레콤 C&I전략팀 담당임원, SK㈜ 정보통신담당을 거쳐 2010년 SK C&C 기획본부장을 지냈다. 이후 SK텔레콤 사업개발전략본부장(2012년), SK㈜ Portfolio Management부문장(2013년), SK㈜ PM1부문장(2015년)을 거쳐 2017년부터 최근까지 SUPEX추구협의회 전략지원팀장을 맡았다. SK㈜ C&C는 이번 조직개편에서 디지털 기술을 통한 고객 가치를 구현하는 '원스탑 서비스' 수행 체계를 강화하는 데 초점을 뒀다. 이를 위해 기존 'BM혁신추진단'을 'BM혁신추진총괄'로 확대, 데이터 기반의 그룹 디지털 비즈니스 모델 혁신과 플랫폼 기반 디지털 사업 발굴을 맡도록 했다. 전사 클라우드 마케팅·기술·인프라 조직을 하나로 묶은 '클라우드 부문'도 신설해 대내외 클라우드 전환 사업을 일원화했다. 제조, 통신·서비스, 금융·전략 등 주요 사업을 산업별 '디지털 부문'으로 전환하고 산하에 사업 발굴 및 수행 조직을 배치했다. 또 CEO직속의 '행복추진센터'를 신설하고 전사 행복 추진 전략 수립·실행을 맡게 했다. 다음은 SK㈜ C&C 주요 인사내용. <승진/사장> △대표이사(사장) 박성하 <신규 선임> △금융1본부장 박제두 △에너지Digital추진그룹장 방섭주 △Infra그룹장 신장수 △정보보호담당 유진호 △Cloud그룹장 윤중식 △DT Mgmt. Office그룹장 최석주 △CPR담당 한윤재 <에센코어(자회사) 신규선임> △경영지원본부장 임주환 IT/과학 > 인터넷/보안 | 강미선 기자 2019.12.05 15:05
[인사]SK그룹
◆SK주식회사 <승진>▷사장 △박성하 △조정우 <신규 선임>△남정현 △손성철 △조성옥 △채준식 △박제두 △방섭주 △신장수 △유진호 △윤중식 △임주환 △최석주 △한윤재 △정희영 △박정신 △정구민 △정지영 ◆SK이노베이션 <신규 선임>△장영익 △장웨이 △김영광 △최훈용 △김승주 △류진숙 △김현석 ◆SK에너지 <신규 선임>△김광현 △김기태 △문종필 △박기원 △전영록 △최성준 △이동열 △고종환 ◆SK종합화학 <신규 선임>△이태근 △최우혁 △박종혁 ◆SK루브리컨츠 <승진>▷사장 △차규탁 <신규 선임>△이중우 △서정흔 ◆SK텔레콤 <신규 선임>△Eric Davis △김성준 △김영준 △김정규 △오경식 △이갑재 △이원민 △정창권 △최정환 △하민용 ◆SK브로드밴드 <승진>▷사장 △최진환 <신규 선임>△최정호 ◆SK하이닉스 <승진>▷사장 △진교원 △진정훈 <신규 선임>△김정수 △김진배 △김진혁 △김천성 △김현중 △ 류성수 △ 박준식 △박찬동 △서정민 △이강민 △이상환 △이성훈 △이순범 △이일우 △전종민 △진성곤 △최명섭 △최우진 ◆SK건설 <신규 선임>△김광윤 △김도형 △양재웅 △이대혁 △이왕재 △장현 △정영도 ◆SK E&S <신규 선임>△김봉진 △김혜진 △이종수 △이호식 △정재학 ◆SK네트웍스 <신규 선임>△김주형 △서성준 △윤민호 △이병준 △이영길 △장영욱 △전형일 ◆SKC <신규 선임>△고도일 △나윤아 △신정환 △차주현 △이영진 △하민호 ◆SK머티리얼즈 <승진>▷사장 △이용욱 <신규 선임>△양재훈 △유신 △이재호 △전석룡 ◆SK실트론 <신규 선임>△손명승 △이영석 △장근준 ◆SK디스커버리 <승진>▷사장 △박찬중 <신규 선임>△김희나 ◆SK케미칼 <신규 선임>△최병규 △최재영 ◆SK수펙스 <신규 선임>△남재인 △박지수 △이수범 △이진모 △전채란 △최영진 ◆SK University <승진>▷사장 △조돈현 <신규 선임>△김도윤 △김병준 산업 > 일반 | 황시영 기자 2019.12.05 14:43
[프로필]박성하 SK㈜ C&C 사장
SK그룹이 5일 2020년 임원인사를 발표하고 박성하 SK 수펙스추구협의회 전략지원팀장을 SK㈜ C&C 사장으로 승진 발령했다. 이번 인사에서 SK㈜는 사업형 지주회사로서 홀딩스와 SK㈜ C&C 각자 대표 체제로 전환됐다. 신임 박성하 사장은 1965년생으로 연세대 독어독문학 학사, 연세대 경제학 석사, 미국 MIT MBA(경영학석사) 학위를 받았다. SK텔레콤 사업개발전략본부장, SK주식회사 Portfolio Management 1부문장을 거쳐 수펙스추구협의회 전략지원팀장을 역임했다. 박 사장은 SK그룹 차원의 ‘디지털라이제이션 및 딥 체인지’는 물론, 주요 투자 포트폴리오 설계·운영을 주도하는 등 디지털 신사업 발굴에 능통한 전문 경영인이다. 산업 > 무역/에너지/화학 | 황시영 기자 2019.12.05 14:05
주요 계열사 CEO 교체없었다…SK그룹 임원인사 단행
SK C&C사장 박성하, SK루브리컨츠 사장 차규탁, SK브로드밴드 사장 최진환, SK머티리얼즈 사장 이용욱 SK그룹이 2020년 그룹 정기임원인사를 단행했다. SK하이닉스, SK이노베이션, SK텔레콤 등 주력 계열사의 수장 변화는 없었다. SK그룹은 5일 수펙스추구협의회를 열고 각 관계사 이사회를 통해 결정된 임원인사 및 조직개편 사항을 최종 확정했다. 주력 관계사 CEO의 경우 큰 변화없이 안정적인 리더십을 기반으로 하되, 각사별 부문장급 임원들은 세대교체를 단행해 불확실성이 커진 글로벌 경영환경을 극복하고 딥체인지(Deep Change)의 실행력을 높이고자 했다. 수펙스추구협의회 산하 에너지·화학위원장을 김준 SK이노베이션 사장이 담당하게 된다. 그간 김준 사장이 담당해왔던 커뮤니케이션 위원장은 SK주식회사 홀딩스 장동현 사장이 신규 보임됐다. 수펙스추구협의회 협약사 CEO 인사는 4명이 신규 내정돼 각 회사의 신성장을 이끌게 되었다. SK주식회사 C&C 사장에 박성하 수펙스추구협의회 전략지원팀장이, SK루브리컨츠 사장에는 차규탁 기유사업본부장이 내정됐다. SK브로드밴드 사장에는 최진환 ADT캡스 대표가, SK머티리얼즈 사장에는 이용욱 SK주식회사 홀딩스 투자2센터장이 내정됐다. 박성하 SK주식회사 C&C 사장은 그룹내 대표적인 전략기획 및 투자통으로, 그룹차원의 성공적인 성장동력 발굴 경험을 바탕으로 AI·DT 시대 C&C의 도약을 책임지게 됐다. 차규탁 SK루브리컨츠 사장은 석유사업 마케팅, 신규사업 개발 등 풍부한 석유사업 경험을 바탕으로 기유 사업의 글로벌 메이저로서의 입지를 탄탄히 하고 새로운 시장 개척 임무를 수행할 예정이다. 최진환 SK브로드밴드 사장은 글로벌 컨설팅사 출신의 기획 및 사업개발 전문가다. 글로벌 격전이 예정된 미디어 사업의 수장을 맡아 그룹의 미디어 사업을 총괄하게 됐다. 이용욱 SK머티리얼즈 사장은 SK이노베이션과 SK주식회사 홀딩스에서 법무, 인사, 전략, 투자 등을 두루 경험했다. 소재 분야의 기술 독립, 신성장 사업 발굴 등 SK머티리얼즈의 글로벌 입지를 다지는 역할을 수행하게 된다. 이밖에 장용호 SK머티리얼즈 사장은 SK실트론 사장으로 이동해서 그룹의 반도체 생태계 시너지를 높이게 된다. 기타 주요 사장급 인사로는 조정우 SK바이오팜 대표가 대표이사 사장으로, 박찬중 디스커버리 총괄이 디스커버리 대표이사 사장으로 승진했다. 진교원 SK하이닉스 DRAM개발사업담당이 개발제조총괄 사장으로, 진정훈 SK하이닉스 글로벌 디벨럽먼트그룹 담당이 사장으로 승진했다. 조돈현 수펙스추구협의회 HR지원팀장은 SK 유니버시티 사장으로 보임됐다. 이번 임원 인사의 경우 세대교체, 여성, 글로벌이라는 키워드를 뒀다. 임원 신규선임 108명에 사장 승진 9명을 더해 117명의 임원인사이다. 기존 전무, 부사장 승진이 없어져 인사 규모는 대폭 줄어들었다. 그룹의 두뇌 역할인 수펙스추구협의회 팀장 및 주요 관계사의 부문장급 임원들을 대폭 교체했다. 여성 임원은 역대 최대인 7명을 신규 선임해 그룹내 여성 임원 규모가 27명까지 늘었다. 또 그룹내 외국인 리더 중 장웨이 중국사업개발 전문가와 에릭 데이비스(Eric Davis) 인공지능(AI) 전문가를 임원으로 선임했다. 다양성 확보 및 글로벌 문화 확산에 힘을 실으려는 취지에서다. 또 각 사별 '행복조직'을 신설해 경영활동 전반에 구성원과 고객의 행복을 높일 수 있는 방안을 고민하고 실천할 예정이다. SK그룹 관계자는 “올해 인사는 주요 CEO 교체나 임원 규모에서 안정적 기조를 유지하면서 신성장 관련 임원 및 여성임원 규모를 확대했다”면서 “올해 도입된 새로운 임원제도로 젊고 혁신적인 임원들이 대거 주요 포지션으로 전진 배치됐다. 연공과 직급의 벽이 사라지고 임원의 적재적소 배치가 쉬워지면서 세대교체 속도가 높아졌다”고 말했다. 산업 > 무역/에너지/화학 | 황시영 기자 2019.12.05 13:52
노소영 재산분할 청구한 42.29%, 무슨 의미인가
재산분할 받아들여지면 노소영 SK㈜ 지분 0.01%→7.73%…2대주주로 경영 참여 가능 "회장님이 갖고 계신 유의미한 주식이 SK㈜ 주식밖에 없다." SK그룹 관계자는 노소영 아트센터 나비 관장(58)이 최태원 SK그룹 회장(59)이 보유한 SK㈜ 주식의 42.29%를 재산분할 청구한 것과 관련해 이같이 설명했다. 왜 SK하이닉스, SK텔레콤, SK이노베이션 등 주요 계열사가 아닌 SK㈜ 주식이냐는 질문에 대한 답이다. 노 관장은 지난 4일 최태원 SK그룹 회장을 상대로 이혼을 청구하며 위자료 3억원을 청구하고 별도로 최 회장의 SK㈜ 보유주식 42.29%에 대한 재산분할을 청구했다. 노 관장이 이혼 의사를 공식화함에 따라, 두 사람의 이혼 소송은 이제 최 회장의 재산분할을 둘러싼 공방으로 초점이 옮겨지게 됐다. ━재산분할 인정시 SK㈜ 2대주주로 경영 참여…최태원 지분 10.64%로 떨어져━최 회장의 자산은 4조원이 넘는 것으로 알려졌다. 이 중 일부 부동산과 동산을 제외한 대부분이 SK㈜ 지분 18.44%(1297만5427주) 등 유가증권 형태다. 최 회장은 SK㈜ 주식 18.44%를 가진 1대 주주인데, 4일 종가으로 계산하면 3조2890억원이다. 노 관장이 분할을 요구한 규모가 최 회장이 보유한 SK㈜ 지분 중 42.29%이니, 재산분할액은 전체 SK㈜ 지분의 7.73%(548만7327주)에 해당한다. 전날 SK㈜ 주식 종가(25만3500원) 기준 약 1조3900억원에 달하는 금액이다. 재산분할 요구가 받아들여지면 노 관장이 주식 7.73%를 가져가고, 최 회장 지분율은 10.64%로 떨어져 경영권 방어에 어려움을 겪을 수 있다. 노 관장 지분이 7.73%가되면 최 회장 우호지분에 이어 2대주주가 된다. 재계 관계자는 "SK㈜ 주식을 요구하면 SK그룹에 대한 영향력을 가장 잘 발휘할 수 있다고 판단한 것으로 보인다"고 전했다. 최태원-노소영 사이에 있는 아들 1명, 딸 2명에 대한 후계를 위해 SK그룹의 '심장'이라고 할 수 있는 SK㈜주식을 요구한 것이다. 현재 노 관장은 SK㈜ 주식의 0.01%만을 보유하고 있다. 이들 두 사람을 포함한 특수관계인 28명이 보유한 최 회장 우호 지분은 전체 주식의 29.64%다. 하지만 노 관장이 요구한 최 회장 보유 주식의 42.29%를 분할하는 경우 최 회장은 10.64%, 노 관장은 7.73%를 갖게 된다. 노 관장 지분을 뺀다면 가정하면 최 회장의 우호 지분율은 21.9%대로 떨어진다. ━"무슨 말할수 있겠나"→"남편 최태원 행복 찾아가라" 입장변화 ━그동안 최태원-노소영 부부의 이혼소송과 관련해서는 재산분할 논쟁까지는 가지 않을 것으로 예측됐다. 노 관장이 그간 말을 아끼고 침묵하면서 이혼 소송과 관련해 "가정을 지키겠다"는 입장을 취해왔기 때문이다. 올해 6월 5일 열린 '2019 국제전자예술심포지엄' 간담회에서도 최 회장의 사회적 가치 및 동거인·혼외자 공개 발언에 대한 의견을 묻는 기자들의 질문에 "(제가) 무슨 말을 할 수 있겠나"라며 말을 아꼈다. 지난달 22일 열린 변론기일에 노 관장은 출석하지 않고 최 회장만 출석했다. 그러나 노 관장은 약 2주 뒤인 4일 노 관장이 자신의 페이스북에 입장 변화를 알리는 글을 올렸다. 그간 노 관장은 이혼에 반대해왔으나, 공식적으로 입장 변화를 알린 셈이다. 페이스북에 글이 올라온 것은 맞소송 사실이 법조계에 알려진 당일 오후다. 최 회장의 59번째 생일 바로 다음날이기도 했다. 2017년 최 회장이 서울가정법원에 이혼조정 신청을 냈다 성립되지 않자 2018년 2월 정식 이혼 소송 절차에 들어간 지 1년 10개월여만이다. 노 관장은 "남편이 저토록 간절히 원하는 행복을 찾아가게 하는 것이 맞지 않나 생각한다"고 밝혔다. 이어 "지난 세월은 가정을 만들고 지키려고 애쓴 시간이었고, 힘들고 치욕적인 시간을 보낼 때도 일말의 희망을 갖고 기다렸다"고 덧붙였다. 법조계에서는 노 관장이 맞소송을 제기하면서 적극적으로 재판에 임하는 것 아니냐는 관측이 나온다. 노 관장은 현재 싱가포르 출장 중인 것으로 알려졌다. ━법원 재산분할 얼마나 인정할지 '미지수' ━법원이 재산분할을 얼마나 인정해 줄지는 미지수다. 이혼할 때 분할 대상이 되는 재산은 부부가 결혼한 이후 함께 일군 공동 재산이다. 한쪽에서 상속·증여받은 재산은 통상적으로 분할 대상에서 빠진다. 또 회사 경영의 안정성과 직결되는 재산인지도 판결에 영향을 미친다. 결국 최 회장이 보유한 회사 지분이 분할대상이 되느냐, 아니냐를 두고 양측이 법정 공방을 벌일 것으로 보인다. 재계 관계자는 "일반인과 달리 경영계에서는 '경영안정성'을 이유로 증여받은 재산에 대해서는 재산분할 대상으로 인정하지 않는 판례가 더 많다"고 전했다. 산업 > 무역/에너지/화학 | 황시영 기자 2019.12.05 11:33
취업준비·채용상담도 AI로…스마트해진 취업시장
사람인 '아이엠그라운드'·코멘토 'AI자소서 분석기' 등 취준생 사이 유행 스마트폰과 소셜미디어를 활용하며 자란 밀레니얼 세대들이 본격적인 취업 전선에 뛰어들면서 취업 준비 방법도 스마트해지는 모습이다. 기업들도 이에 맞게 채용설명회, 채용상담 등에 온라인, 인공지능(AI)을 활용하고 있다. 5일 관련업계에 따르면 최근 취준생 사이에서는 AI를 활용한 모의면접이 유행처럼 번져나가고 있다. 사람인에이치알이 선보인 동영상 기반 AI모의면접앱 ‘아이엠그라운드’ 등을 통해서다. 아이엠그라운드는 스마트폰으로 직접 면접 영상을 촬영하면 AI가 표정, 목소리, 발음, 속도, 시선 등 8가지 요소를 분석해 리포트 형태로 보여주는 서비스다. AI모의면접 서비스의 장점은 객관적인 분석 리포트를 통해 구직자의 면접 스타일에 대한 평가와 개선 방향까지 코칭한다는 점이다. 또 ‘인적성검사’ 결과 서비스를 토대로 자신의 성향·장단점을 종합적으로 파악해 면접에 적용할 수 있어 체계적인 대비가 가능하다. 언제 어디서나 활용 가능하도록 모바일 환경을 기반으로 하고 직관적인 인터페이스를 사용해 구직자들 누구나 사용하기 편리하다. 지원할 직무에 대한 결정에서도 AI의 도움을 받을 수 있다. 코멘토가 서비스하는 'AI 자소서 분석기'는 자기소개서에 드러난 지원자의 성향과 강점을 분석해 직무 적합도 등을 첨삭해 준다. ‘주도적인 신중형’, ‘사교적인 안정형’ 같이 강점 2가지를 결합해 어떤 직무에 가장 잘 어울리는지 직접 연결해주는 것. 이 서비스를 이용하면 방향성 있는 취업 준비가 가능해져 취업 확률을 높여준다. 구직자들의 변화에 맞춰 기업들도 변하고 있다. 최근에는 구직자 간 정보 격차를 해소하고 젊은 세대와 효과적으로 소통하기 위해 ‘온라인 채용 설명회’ 방식이 인기를 끌고 있다. SK텔레콤은 최근 유튜브 채널에서 ‘티 커리어 캐스트’를 진행했다. 채용담당자가 전형 및 직무 관련 대화를 구직자와 채팅으로 소통하는 형식이다. 신세계그룹도 공식 유튜브 채널인 'SSGPLAY'에서 온라인 채용 설명회를 진행했다. 실제 신입사원이 브이로그 형식으로 업무, 사내 분위기 등 다양한 정보를 생생하게 전달한 부분도 구직자들에게 좋은 반응을 얻었다. 이외에도 JW그룹, 금감원 등 온라인 채용 설명회를 도입하는 기업은 계속 늘고 있다. SK이노베이션은 하반기 신입사원 모집에 상담용 챗봇을 도입해 지원자와의 소통을 강화했다. 이 챗봇은 전형일정, 전형내용, 인재상, 직무정보 등 지원자들이 주로 궁금해하는 질문에 대해 실시간으로 답변한다. 특히, 딥러닝 알고리즘을 적용해 질문을 받을수록 의도를 정확히 이해해 답한다. 구직자들은 직접 인사팀에 연락하거나 게시판에 질문을 접수하고 답을 기다리느라 시간을 할애해야 했던 부담을 덜 수 있었다. | 고석용 기자 2019.12.05 11:02
SKT, 동반위와 '임금격차 해소 협약'...3년간 7500억 지원
혁신주도형 임금격차 해소 협약 체결..대금 제대로 주기 3원칙도 준수 SK텔레콤이 동반성장위원회와 혁신주도형 임극격차 해소협약을 체결하고 중소기업의 경쟁력 강화를 위해 3년간 총 7543억원을 지원한다. SK텔레콤은 서울 광진구 그랜드워커힐 호텔에서 동반성장위원회와 '혁신주도형 임금격차 해소 협약'을 체결했다고 5일 밝혔다. 협약에 따라 SK텔레콤은 중소기업의 기술경쟁력 강화를 돕고 대·중소기업간 임금격차를 해소하기 위해 3년간 7543억원 규모의 다양한 상생협력 프로그램을 운영하기로 했다. 지원 프로그램은 △임금 및 복리후생 지원 △기술 경쟁력 강화 지원 △교육 및 컨설팅 지원 △금융지원(동반성장펀드, 경영안정자금) 등이다. 이와 함께 파트너사와의 거래에서 △제값 쳐주기 △제때 주기 △상생결제로 주기 등 '대금 제대로 주기 3원칙'을 준수해 나가기로 했다. 동반위는 SK텔레콤의 동반성장 활동이 실천될 수 있도록 혁신 기술 구매 상담회를 개최하는 등 적극 협력하고 매년 우수사례를 도출·홍보하기로 했다. 권기홍 동반성장위원장은 "SK텔레콤은 7년동안 동반성장지수 최우수 등급을 받은 명실상부한 대한민국 최고의 동반성장 기업"이라며 "이번 혁신주도형 임금격차 해소 협약에 SK텔레콤이 동참하게 된 것을 계기로 통신업 전반의 동반성장 문화확산이 될 것을 기대한다"고 말했다. | 구경민 기자 2019.12.05 08:51

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